#APP: StartMyTest #MAZO: Administrativo del Estado · Tema 055 · Resolución de 13 de mayo de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado #AUTOR: Martin Jauregui #DESCRIPCION: Preguntas del tema completo 055. #FUENTE: Resolución de 13 de mayo de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado #PAIS: España #ETAPA: Oposiciones #CURSO: Administrativo del Estado #ASIGNATURA: Resolución de 13 de mayo de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado #TEMA: Tema 055 - Resolución de 13 de mayo de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado - PREÁMBULO + TÍTULO I | Artículos 1 a 3 a Puestos encuadrados en especialidades coincidentes con títulos de Formación Profesional de Grado Superior o con cualificaciones de Nivel 3 del Sistema Nacional de Cualificaciones excepto los puestos contenidos en el anexo II. + Puestos encuadrados en especialidades coincidentes con títulos de Formación Profesional de Grado Medio o con cualificaciones de Nivel 2 del Sistema Nacional de Cualificaciones excepto los puestos contenidos en el anexo II. + Puestos encuadrados en especialidades coincidentes con títulos de Formación Profesional Básica o con cualificaciones de Nivel 1 del Sistema Nacional de Cualificaciones excepto los puestos contenidos en el anexo II. + A efectos de determinar la especialidad de los puestos de trabajo, se excluyen los títulos de Grado Superior y de Grado Medio de las familias profesionales de Administración y Gestión y de Informática y Comunicaciones. + Al personal laboral que a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio esté ocupando puestos en los que #IDIOMA: es ¿Cuál es la fecha de la Resolución de la Dirección General de Trabajo que publica el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado? a) 11 de abril de 2025 b) 4 de marzo de 2019 c) 3 de julio de 2018 *d) 13 de mayo de 2019 ¿Qué ministerio aparece mencionado en la Resolución que publica el IV Convenio colectivo? a) Ministerio de Hacienda b) Ministerio de Política Territorial *c) Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social d) Ministerio de Justicia ¿A qué personal se aplica el IV Convenio colectivo según el artículo 1? a) A todo el personal de las Comunidades Autónomas *b) Al personal laboral de la Administración General del Estado y sus organismos autónomos c) Al personal estatutario del Sistema Nacional de Salud d) Solo al personal funcionario de la Administración General del Estado ¿Cuál de los siguientes organismos está incluido en el ámbito de aplicación del Convenio? a) Tribunal Constitucional b) Agencia Tributaria *c) Agencia Española de Protección de Datos d) Banco de España ¿Cuál de los siguientes colectivos está excluido del ámbito de este Convenio según el artículo 2? a) Personal laboral de la Administración de Justicia no transferida *b) Personal laboral que presta servicios en el exterior c) Personal del Consejo de Seguridad Nuclear d) Personal laboral del Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía ¿Qué tipo de personal queda excluido por tener su relación regulada por la normativa de contratación administrativa? a) Profesores de religión b) Personal de alta dirección c) Personal funcionario *d) Personal con contrato administrativo ¿Desde qué fecha rigen los efectos económicos del IV Convenio colectivo? *a) 1 de enero de 2019 b) 31 de diciembre de 2021 c) 13 de mayo de 2019 d) 4 de marzo de 2019 ¿Hasta qué fecha se extiende la vigencia inicial del IV Convenio colectivo? a) 31 de diciembre de 2020 *b) 31 de diciembre de 2021 c) 1 de enero de 2022 d) 11 de abril de 2025 ¿Qué sucede si no se denuncia expresamente el Convenio al finalizar su vigencia? *a) Se prorroga por periodos anuales b) Debe ser renovado mediante Real Decreto c) Se extingue automáticamente d) Pasa a ser un acuerdo marco sin aplicación ¿En qué plazo se debe constituir la Comisión Negociadora tras la denuncia del Convenio? a) En el mismo día de la denuncia b) En dos meses desde la publicación *c) En un mes desde la recepción de la comunicación d) En 15 días hábiles ¿Qué ocurre si todo el articulado del IV Convenio colectivo fuese anulado por la jurisdicción social según el Artículo 4? *a) Las partes negociarán un nuevo convenio colectivo b) Se aplicará indefinidamente el III Convenio colectivo c) Se aplicará un acuerdo temporal sin negociación d) Se suspenderán todas las relaciones laborales Según el Artículo 4, ¿qué sucede cuando la anulación del convenio es parcial? *a) Se negocia únicamente la parte anulada y el resto sigue vigente b) Se crea un nuevo convenio sin negociación c) Se aplica el III Convenio colectivo completo d) Se anula automáticamente todo el convenio ¿Qué condiciones sustituye el IV Convenio colectivo según el Artículo 4? a) Solo las relacionadas con la jornada laboral b) Ninguna, se mantienen las previas c) Únicamente las salariales *d) Todas las condiciones de cualquier índole del III Convenio colectivo ¿Cuál es el principio básico que informa transversalmente el contenido del convenio según el Artículo 5? *a) La promoción de la igualdad de trato y oportunidades b) La mejora salarial del personal c) La reducción de la jornada laboral d) La adaptación tecnológica de los puestos ¿A qué normas deben ajustarse las actuaciones sobre el principio de igualdad del Artículo 5? *a) A los planes de igualdad vigentes y la Ley Orgánica 3/2007 b) A los acuerdos internos de cada departamento c) A los convenios internacionales de trabajo d) A la normativa tributaria del Estado Según el Artículo 5, ¿cómo se regula la protección en casos de acoso sexual o por razón de sexo? *a) Se regula mediante los Acuerdos y el Protocolo de Acoso vigentes b) Se regula por el Código Penal c) Se regula por decisión del superior jerárquico d) Se regula de forma discrecional por cada centro de trabajo ¿Cuál es uno de los objetivos principales de la conciliación según el Artículo 6? a) Reducir las vacaciones anuales *b) Incrementar la motivación del personal c) Incentivar la rotación del personal d) Eliminar la movilidad funcional ¿En qué materias se concretan las medidas de conciliación descritas en el Artículo 6? a) Teletrabajo; vacaciones; ascensos automáticos b) Contratación externa; subcontratación; reducción de plantilla *c) Jornada y permisos; provisión y movilidad; formación y perfeccionamiento d) Sueldo base; complementos; incentivos Según el Artículo 7, ¿cómo se estructura el sistema de clasificación del personal laboral? a) Por departamentos administrativos b) Solo por el nivel salarial c) Por antigüedad y edad *d) Por grupos profesionales, familias profesionales y/o especialidades ¿Qué determina la especialidad en el sistema de clasificación del Artículo 7? a) La categoría administrativa del centro de trabajo b) La duración máxima del contrato c) El salario del trabajador *d) El contenido concreto de la prestación laboral y el perfil profesional de cada puesto ¿Qué titulación se exige para el ingreso en el Grupo profesional E1 según el IV Convenio colectivo único? a) Título de Bachiller *b) Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o Título Profesional Básico c) Cualquier titulación universitaria d) Sin titulación prevista en el sistema educativo ¿Qué grupo profesional no requiere ninguna titulación prevista en el sistema educativo? a) E1 b) E2 *c) E0 d) M1 ¿Quién aprueba la adecuación de las características retributivas de un puesto que requiere título de Doctor? a) El propio Departamento solicitante b) El Ministerio de Educación c) La Comisión Interministerial de Retribuciones *d) La Comisión Paritaria ¿Qué personal queda excluido de la clasificación de grupos profesionales establecida en el artículo 8? a) El personal temporal únicamente b) Los funcionarios de carrera c) Todo el personal laboral fijo *d) El personal de los anexos II y IV ¿Quién determina las familias profesionales dentro de la Administración General del Estado? a) El Ministerio de Trabajo *b) La autoridad competente del Sistema Nacional de Cualificaciones c) El propio trabajador d) La Comisión Paritaria ¿Qué determina la especialidad para los Grupos M3 y M2? a) La familia profesional a la que pertenece el puesto b) La retribución económica del puesto *c) La titulación o titulaciones universitarias exigidas para el ingreso d) El nivel de cualificación profesional En los puestos del grupo E2 que requieran una cualificación profesional de Nivel 2 no incluida en un título de FP de Grado Medio, ¿qué determina la especialidad? *a) La cualificación profesional requerida b) La unidad de competencia correspondiente c) La titulación universitaria de acceso d) La familia profesional asignada ¿Quién crea las especialidades para el resto de puestos del grupo E1? *a) La Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones, previa aprobación por la Comisión Paritaria b) El Consejo de Ministros c) El Ministerio de Educación d) El Departamento u Organismo correspondiente ¿Qué sucede cuando un puesto requiere formación específica sin titulación oficial correspondiente? a) Se exigirá siempre una titulación universitaria *b) La Comisión Paritaria puede determinar una titulación del mismo nivel por afinidad c) No se puede convocar el puesto d) Se asigna automáticamente al Grupo E0 ¿Qué determina la especialidad para los puestos del grupo E0 que coinciden con unidades de competencia de Nivel 1? a) La titulación universitaria mínima *b) La unidad de competencia correspondiente c) El nivel retributivo del puesto d) La familia profesional del puesto ¿En qué caso la especialidad determinará la cualificación profesional de Nivel 1 del Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales? *a) Cuando no esté incluida en ningún título de Formación Profesional de Grado Básico b) Cuando esté incluida en un certificado de profesionalidad c) Cuando lo determine la Comisión Paritaria d) Cuando esté incluida en un título de Formación Profesional de Grado Medio Según el artículo 11, ¿cuándo se puede modificar la clasificación profesional de determinados colectivos de personal? a) Cuando lo solicite cualquier trabajador del colectivo b) Cuando lo propongan los sindicatos sin informe previo c) Cuando lo acuerde unilateralmente la Administración *d) Cuando exista un cambio en el contenido de la prestación laboral que modifique aptitudes o titulaciones ¿Quién aprueba la modificación de la clasificación profesional según el artículo 11? *a) La Comisión Negociadora del Convenio b) El Ministerio de Trabajo c) La Comisión Paritaria d) La Subcomisión Paritaria correspondiente ¿Cuál es la función principal de la Comisión Negociadora según el artículo 12? *a) Negociar en el marco del Convenio único b) Interpretar el convenio c) Emitir informes sobre modificaciones de puestos d) Resolver conflictos colectivos ¿Quién compone la Comisión Negociadora según el artículo 13? *a) Treinta miembros, quince por la Administración y quince por el personal laboral b) Treinta miembros, veinte por la Administración y diez por el personal laboral c) Veinte miembros, diez por cada parte d) Quince miembros, todos de la Administración ¿Cuándo debe constituirse la Comisión Paritaria según el artículo 14? *a) Dentro de los quince días siguientes a la publicación del Convenio b) Al mes siguiente de la firma del Convenio c) En cualquier momento antes de iniciar negociaciones d) Dentro de los treinta días siguientes a la publicación del Convenio ¿Cuál es una de las funciones de la Comisión Paritaria según el artículo 15? *a) Emitir informes preceptivos requeridos en virtud del Convenio b) Aprobar presupuestos anuales c) Solo negociar los salarios d) Nombrar representantes de la Administración ¿Qué posibilidad tienen las organizaciones sindicales respecto a asesores en la Comisión Negociadora? *a) Designar asesores con voz pero sin voto hasta un 80% de su representatividad b) Designar asesores con voz y voto ilimitadamente c) No pueden designar asesores d) Designar asesores con voz y voto hasta un 50% de su representatividad ¿Qué función tiene la Comisión Paritaria respecto a la creación de especialidades? *a) Aprobar la creación o modificación de especialidades según el artículo 10 b) Proponerla sin poder aprobarla c) Solo informativa d) Delegarla en el Ministerio competente ¿Qué información debe recibir periódicamente la Comisión Paritaria según el artículo 15? a) Sobre presupuestos generales del Estado b) Sobre elecciones sindicales *c) Sobre la evolución del empleo en el ámbito del Convenio d) Sobre sanciones disciplinarias ¿Qué función tiene la Comisión Paritaria respecto a los puestos que requieren el título de Doctor según el artículo 8.3 del Convenio? *a) Aprobar la adecuación de sus características retributivas b) Convocar oposiciones específicas para dichos puestos c) Autorizar la contratación directa de doctores d) Revisar anualmente los títulos académicos ¿En qué plazo debe la Comisión Paritaria elaborar su Reglamento de funcionamiento tras su constitución? *a) Dos meses b) Un mes c) Seis meses d) Tres meses ¿Con qué frecuencia mínima se reunirá la Comisión Paritaria con carácter ordinario? *a) Al menos una vez al mes b) Cada quince días c) Solo cuando lo solicite la parte social d) Cada semana ¿Qué ocurre si un expediente de la Comisión Paritaria no se resuelve en el plazo máximo de tres meses? *a) Se entiende desestimado b) Se aprueba automáticamente c) Pasa a la Comisión Ejecutiva d) Se prorroga por tres meses más ¿Qué porcentaje mínimo de cada representación se requiere para adoptar acuerdos en las Comisiones? a) 50% *b) Más del 50% c) Dos tercios d) Unanimidad ¿Dónde se publicarán los acuerdos de la Comisión Negociadora tras su inscripción en el Registro Central de Convenios? a) En el tablón de anuncios del centro de trabajo b) En la página web de la Comisión Paritaria c) En la intranet de los Ministerios *d) En el Boletín Oficial del Estado ¿Qué grupo de trabajo tiene la función de estudiar discrepancias de interpretación del Convenio? *a) Grupo de Trabajo de Interpretación del Convenio Único b) Grupo de Trabajo Permanente c) Grupo de Trabajo Económico d) Grupo de Trabajo de Traslados ¿Cuál de estas es una función del Grupo de Trabajo de Traslados? *a) Resolver alegaciones contra la adjudicación provisional de puestos b) Supervisar la retribución de los Doctores c) Publicar el Boletín Oficial del Estado d) Aprobar el Reglamento de la Comisión Paritaria ¿Qué requiere la validez de los acuerdos de carácter económico? *a) Aprobación de la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones b) Aprobación por unanimidad de la Comisión Paritaria c) Ratificación por el Ministro de Hacienda d) Publicación inmediata en la Intranet ¿Qué sucede con la Comisión Paritaria una vez denunciado el Convenio hasta que sea sustituido por otro? *a) Sigue ejerciendo sus funciones b) Solo actúa ante emergencias c) Se disuelve automáticamente d) Se paralizan todas sus funciones ¿Cuál es la función principal de las Subcomisiones Paritarias según el artículo 19? *a) Supervisar, estudiar y aplicar el Convenio en su ámbito b) Redactar nuevas leyes laborales c) Aprobar el presupuesto anual de la Administración d) Emitir sentencias sobre conflictos laborales ¿Cuál es el número máximo de representantes por cada parte en las Subcomisiones Paritarias? a) Veinte b) Doce c) Diez *d) Quince ¿Qué ocurre si las Subcomisiones Paritarias no aprueban su reglamento en dos meses? a) Se pospone su constitución hasta aprobarlo b) Se disuelven automáticamente *c) Se aplica el Reglamento de la Comisión Paritaria d) Pierden todas sus competencias Según el artículo 19, ¿cuál es el plazo máximo para resolver los expedientes de la Comisión o Subcomisión Paritaria? a) Seis meses b) Un mes c) Dos meses *d) Tres meses ¿Qué materia corresponde negociar a las Subcomisiones Paritarias en relación con el personal laboral? a) Planes de formación del personal funcionario b) Contratos de alta dirección *c) Planes de adecuación de recursos humanos d) Presupuestos generales del Estado ¿Qué derecho tiene la representación de la parte social de la Comisión Paritaria según el artículo 20? *a) Dispensa total de asistencia al trabajo sin merma de derechos b) Presentar recurso ante el Tribunal Constitucional c) Elegir a todos los miembros de las Subcomisiones d) Cobrar doble salario durante su mandato ¿Qué documento acredita el derecho de acceso de la representación social a los centros de trabajo? a) El acta de constitución de la Subcomisión b) Un permiso firmado por el director del centro *c) La credencial otorgada por la Comisión Paritaria d) El contrato laboral ¿Cómo se determina el número de horas mensuales retribuidas para la representación social de las Subcomisiones Paritarias? a) Por decisión del delegado de personal *b) De acuerdo con las dotaciones de personal en la RPT c) Según el número de sindicatos en la Administración d) Por votación de la Comisión Paritaria ¿Qué obligación tiene el personal laboral cuando la Administración facilita ropa de trabajo? a) No está obligado a usarla b) Solo usarla en inspecciones *c) Utilizarla obligatoriamente d) Pagar parcialmente su coste Según el artículo 20, ¿puede acumularse el crédito de horas de las Subcomisiones Paritarias? a) Únicamente en periodos electorales b) No, es individual e intransferible c) Solo si lo autoriza el Ministerio correspondiente *d) Sí, puede acumularse globalmente por las organizaciones sindicales ¿Quién tiene la facultad exclusiva de organizar el trabajo según el artículo 22 del IV Convenio colectivo único? a) La representación sindical b) La Comisión Paritaria *c) La Administración d) La CECIR Según el artículo 21, ¿cuál es la instancia previa para intentar resolver los conflictos colectivos? *a) La Comisión Paritaria b) El Ministerio de Trabajo c) La CECIR d) El Juzgado de lo Social ¿Cuál es el plazo máximo para que la Comisión Paritaria examine un conflicto colectivo desde su interposición? a) Diez días hábiles b) Tres meses *c) Dos meses d) Un mes Según el artículo 23, ¿qué debe incluir una relación de puestos de trabajo? a) Únicamente los sueldos *b) La ubicación, grupos profesionales y complementos del puesto c) Solo los nombres del personal d) Solo los centros de trabajo ¿Cuál es el objetivo principal de la organización del trabajo según el artículo 22? a) Incrementar el salario del personal laboral b) Evitar la intervención sindical *c) Alcanzar un nivel adecuado de eficacia de los servicios d) Reducir el número de trabajadores ¿Qué deben hacer las partes si la Comisión Paritaria no resuelve un conflicto colectivo? a) Esperar otro plazo de dos meses b) Acudir directamente a la vía judicial c) Solicitar la intervención del Ministerio de Hacienda *d) Nombrar personas mediadoras de mutuo acuerdo Según el artículo 23, ¿cuándo debe la Administración remitir a la Comisión Paritaria las relaciones de puestos de trabajo aprobadas? a) Antes del 15 de julio *b) Antes del 31 de mayo c) Antes del 1 de enero d) Antes del 30 de septiembre ¿Qué plazo tiene la Subcomisión Paritaria para formular observaciones sobre una propuesta de relación de puestos de trabajo? *a) Diez días hábiles b) Un mes c) Quince días naturales d) Cinco días hábiles ¿Qué información contendrán los listados de ocupación de las relaciones de puestos de trabajo? a) Los salarios y complementos *b) Código de puesto, apellidos, nombre del titular y centro directivo c) Solo el número total de vacantes d) Las fechas de contratación ¿Qué deben hacer los departamentos u organismos antes de poner a disposición del personal las relaciones de puestos de trabajo? *a) Entregarlas previamente a la Subcomisión Paritaria b) Solicitar la aprobación del Ministerio de Trabajo c) Publicarlas en el BOE d) Enviar un informe a la CECIR ¿Qué están obligados a entregar los órganos de la Administración al personal laboral, a su instancia, según el artículo 24? a) Un documento con la planificación anual de recursos humanos *b) Un certificado acreditativo del tiempo de servicio y datos de la relación de puestos c) Un informe de evaluación del desempeño d) Una carta de felicitación por los servicios prestados ¿Cuándo debe renovarse el documento de identificación del personal laboral según el artículo 24? a) Solo al cesar en el servicio activo b) Cada dos años c) Al cumplir cinco años en el mismo puesto *d) Cuando cambie de destino Según el artículo 25, ¿qué debe garantizarse en caso de reestructuración administrativa? *a) Las relaciones jurídico-laborales y condiciones individuales reconocidas b) La eliminación de las condiciones individuales c) La reducción automática de plantilla d) La modificación de los contratos laborales Según el artículo 26, ¿qué órgano debe negociar previamente los planes de ordenación de recursos humanos? a) El Consejo de Ministros b) El Comité de Empresa c) El Tribunal Administrativo *d) La Comisión Paritaria o Subcomisión Paritaria correspondiente ¿Cuál de las siguientes medidas puede incluir un plan de ordenación de recursos humanos según el artículo 26? a) Contratación de personal sin oferta pública b) Suspensión indefinida de las nóminas c) Privatización de los servicios *d) Convocatorias extraordinarias de concursos de traslados Según el artículo 27, ¿qué titulación corresponde al grupo profesional E1? a) Bachillerato o equivalente b) Sin titulación prevista en el sistema educativo c) Doctorado *d) Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente ¿Cuál es uno de los procedimientos para proveer puestos vacantes de personal laboral según el artículo 27? *a) Promoción profesional b) Contratación sin proceso selectivo c) Asignación directa por el superior jerárquico d) Subasta pública Antes de convocar un puesto de trabajo por ingreso libre, ¿qué debe hacerse según el artículo 27? *a) Ofrecer el puesto en concurso abierto y permanente o promoción interna b) Publicar un anuncio en prensa nacional c) Esperar a la aprobación de una ley específica d) Solicitar autorización judicial Durante el plazo de incorporación a un nuevo puesto, ¿a qué tiene derecho el personal laboral según el artículo 27? *a) A la totalidad de las retribuciones fijas y mensuales b) A un anticipo de nómina del doble de su salario c) A un periodo de vacaciones extraordinarias d) A una indemnización por traslado Según el artículo 27, ¿en qué mes se realiza la liquidación por días de las retribuciones? a) En cualquier mes del año *b) En el mes de ingreso, reingreso o incorporación tras licencias sin sueldo c) Cada seis meses d) Solo en diciembre ¿Qué derecho tiene el personal laboral que cambie de puesto de trabajo durante el plazo de incorporación? a) No percibe retribuciones durante el cambio b) Solo a las retribuciones variables c) Únicamente al complemento específico *d) A la totalidad de las retribuciones fijas y mensuales ¿Quién es el órgano competente para convocar y resolver las convocatorias de ingreso y promoción interna? *a) El órgano competente designado por la Administración b) El Ministerio de Hacienda c) Los Departamentos Ministeriales d) La Comisión Paritaria ¿Cuánto tiempo de servicios efectivos debe tener el personal laboral fijo del grupo profesional inmediatamente inferior para participar en la promoción? a) Cinco años b) Tres años *c) Dos años d) Un año ¿Qué sistemas selectivos prevé el artículo 29? *a) Oposición, concurso y concurso-oposición b) Concurso-oposición y valoración de méritos c) Oposición y entrevista personal d) Solo oposición ¿Qué elemento debe incluir siempre la fase de oposición? a) Una entrevista personal b) Una valoración de méritos académicos *c) Una prueba práctica escrita o de otro tipo d) Un examen psicotécnico ¿En qué casos la Comisión Paritaria puede autorizar la promoción interna excepcional? *a) Para puestos con especialidad coincidente con títulos de FP sin titulación de nivel superior b) Para cualquier puesto de la Administración c) Para personal con más de cinco años de antigüedad d) Para cualquier grupo profesional sin titulación ¿Qué requisito adicional permite acceder al grupo inmediatamente superior sin titulación exigida? a) Contar con autorización del Ministerio de Trabajo *b) Tener una cualificación profesional completa de la especialidad c) Tener más de tres años de servicios d) Superar un examen interno ¿De qué procesos se exceptúan los relativos al acceso al grupo superior sin titulación? *a) De los grupos M3 y M2 o áreas donde no resulte adecuado b) De los procesos de ingreso libre c) De los grupos C1 y C2 d) De todos los grupos profesionales ¿Qué información debe incluir la convocatoria según el artículo 30? *a) Número y características de las plazas, sistema selectivo, requisitos y baremo b) Lista de aspirantes admitidos y excluidos c) Calendario exacto de exámenes d) Nombre del tribunal y su composición ¿Qué principio se aplica a todos los sistemas selectivos según el artículo 29? a) Confidencialidad y libre designación b) Rotación periódica de personal *c) Igualdad, mérito, capacidad y publicidad d) Antigüedad y preferencia interna ¿Quién puede autorizar de forma excepcional la promoción interna desde el grupo profesional inmediatamente inferior dentro de la misma familia profesional? *a) La Comisión Paritaria b) El Ministerio de Trabajo c) El Órgano de selección d) Las Organizaciones Sindicales ¿Cuál es el número mínimo de representantes de la Administración en cada órgano de selección? *a) Cuatro b) Tres c) Cinco d) Dos Si la convocatoria afecta a todo el ámbito del Convenio, ¿quién propone a la Administración la representación del personal laboral? *a) Las Organizaciones sindicales presentes en la Comisión Paritaria b) Los propios trabajadores c) El Ministerio de Hacienda d) El Órgano de selección Cuando el órgano convocante considere necesario aumentar el número de miembros del órgano de selección, ¿a quién debe informar? *a) A la Comisión Paritaria o a los sindicatos de la Subcomisión correspondiente b) Al Consejo de Ministros c) Al Tribunal Constitucional d) Al propio personal laboral afectado ¿Qué condición deben cumplir todas las personas que forman parte del órgano de selección? a) Ser miembros de la Comisión Paritaria b) Ser personal laboral temporal *c) Pertenecer a un grupo profesional igual o superior al del puesto convocado d) Haber trabajado previamente en el mismo puesto ¿Cuál es la duración del período de prueba para los grupos profesionales M3 y M2? a) Un mes b) Quince días laborables *c) Tres meses d) Seis meses ¿Qué sucede si una persona ya desempeñó las mismas funciones antes de firmar un nuevo contrato? a) El período de prueba será obligatorio b) Se duplicará el período de prueba c) Se aplicará un período de prueba reducido *d) Será nulo el pacto de período de prueba Durante el período de prueba, ¿qué derecho NO tiene el trabajador o trabajadora? a) Ejercer las funciones de su puesto *b) Ser declarado en las situaciones del título XIV si requieren personal fijo c) Acumular antigüedad d) Recibir un salario por el trabajo realizado ¿Cuál es la duración máxima de los contratos por circunstancias de la producción en un periodo de 12 meses? a) 12 meses *b) 6 meses c) 9 meses d) 3 meses ¿De qué depende la graduación en la utilización de los sistemas selectivos para el personal temporal? a) Del número de aspirantes b) Del grupo profesional del candidato c) De la ubicación geográfica del puesto *d) De la duración del contrato ¿A quién corresponde la preselección de personas candidatas para contrataciones de carácter estacional? a) A la Comisión Paritaria del Convenio *b) A los Servicios Públicos de Empleo c) Al órgano convocante d) A la Dirección General de la Función Pública ¿Cuántos candidatos por puesto deben incorporar los Servicios Públicos de Empleo en la preselección? a) Tres *b) Cinco c) Cuatro d) Seis ¿Cuál es el período mínimo de desempleo exigido para participar en la preselección inicial? a) Un mes b) Seis meses c) Dos meses *d) Tres meses ¿Qué sucede si no existen suficientes personas candidatas que cumplan el período mínimo de desempleo? *a) Se reduce progresivamente el período exigido b) Se suspende la convocatoria c) Se recurre a la contratación temporal directa d) Se selecciona personal fijo ¿Cuál es la vigencia máxima de las bolsas de trabajo salvo prórroga autorizada? a) Cinco años *b) Tres años c) Dos años d) Un año ¿Cuál es el procedimiento ordinario para la provisión de puestos de trabajo mediante movilidad del personal laboral fijo? *a) Concurso abierto y permanente b) Asignación directa por necesidades de servicio c) Concurso-oposición d) Concurso de traslados limitado ¿En qué situaciones puede producirse movilidad forzosa del personal laboral? a) Cuando se solicite voluntariamente b) Solo en caso de jubilación parcial c) Únicamente en traslados internacionales *d) Cuando lo exijan las necesidades del servicio ¿Qué debe cumplirse en todas las formas de provisión y movilidad? a) La autorización del Ministerio de Hacienda *b) Los requisitos de las relaciones de puestos de trabajo c) La aprobación de la Comisión Paritaria d) Un proceso de entrevista personal ¿Cuál es el carácter del concurso abierto y permanente interdepartamental? a) Exclusivo para movilidad voluntaria b) Restringido a un departamento c) Extraordinario y temporal *d) Ordinario de provisión de puestos ¿En qué casos se convocarán concursos de traslados limitados? a) Siempre que haya vacantes b) Solo para cubrir jubilaciones c) Cuando lo solicite cualquier trabajador fijo *d) En situaciones organizativas o por planificación de recursos humanos ¿Cuál es el sistema ordinario de provisión y movilidad de los puestos de trabajo vacantes para el personal laboral fijo según el Artículo 36? a) Oposición libre b) Asignación directa por la Administración c) Promoción interna temporal *d) Concurso abierto y permanente ¿Cuánto tiempo mínimo debe permanecer el personal laboral fijo en su último puesto definitivo para poder participar en el concurso abierto y permanente? a) Un año b) Tres años *c) Dos años d) Seis meses En el concurso abierto y permanente, ¿quiénes podrán participar? a) Personal interino con un año de antigüedad b) Solo personal funcionario de carrera c) Todo el personal laboral temporal *d) Personal laboral fijo incluido en el ámbito del IV Convenio ¿Cuántas resoluciones anuales tendrá el concurso abierto y permanente? a) Seis b) Tres *c) Cuatro d) Dos ¿Qué porcentaje adicional sobre la puntuación total se concede a quienes concursen en la misma familia profesional y/o especialidad de las plazas solicitadas? a) 10% b) 15% *c) 20% d) 25% ¿Qué derecho tiene el personal afectado por un traslado obligatorio a distinta localidad según el baremo del Artículo 36? *a) Un veinte por ciento adicional sobre la puntuación total b) Exención de requisitos de antigüedad c) Cinco puntos adicionales d) Incorporación inmediata sin concurso ¿Qué requisito se exige para obtener el punto adicional por conocimiento de lenguas cooficiales? a) Tener tres años de experiencia en la Comunidad Autónoma b) Superar un examen interno *c) Acreditar el conocimiento de la lengua cooficial d) Presentar un certificado de notas de secundaria ¿Qué ocurre si un trabajador presenta una nueva solicitud para el concurso abierto y permanente? a) Solo es válida si la aprueba la Subcomisión Paritaria *b) Anula automáticamente la solicitud anterior c) Debe esperar a la siguiente convocatoria d) Se acumula a la anterior ¿Cuál es la vigencia de las solicitudes de participación en el concurso abierto y permanente? a) Hasta la siguiente convocatoria sin límite anual *b) Un año natural c) Seis meses d) Hasta obtener destino definitivo ¿Qué efecto produce la adjudicación de un puesto de otra familia profesional o especialidad distinta? *a) Modificación del contrato mediante novación b) Indemnización por movilidad c) Cese inmediato en el puesto previo sin contrato d) Incremento salarial automático ¿Quién debe acordar los criterios generales antes de convocar un concurso de traslados de carácter extraordinario según el Artículo 37? a) El Comité de Empresa b) La Inspección de Trabajo *c) La Comisión Paritaria d) El Ministerio de Trabajo ¿A quién está limitado el concurso extraordinario regulado en el Artículo 37? *a) Al personal laboral fijo b) Solo a personal temporal c) A todo el personal laboral d) A funcionarios y personal laboral Según el Artículo 38, ¿cuál es el plazo mínimo entre dos permutas para un mismo trabajador? a) Dos años *b) Cinco años c) Seis meses d) Tres años ¿Qué sucede si uno de los dos trabajadores implicados en una permuta se jubila en los dos años siguientes a la fecha de efectos? a) Se cambia el contrato a temporal *b) Se revoca la permuta c) Se concede una indemnización d) Se mantiene la permuta Según el Artículo 39, ¿qué órgano debe determinar la equivalencia de la clasificación profesional para autorizar una permuta entre convenios? a) La Subcomisión Paritaria b) El Servicio Público de Empleo *c) La Comisión Paritaria d) El Ministerio de Hacienda ¿Qué requisito de permanencia se exige para solicitar una permuta entre convenios distintos según el Artículo 39? *a) Al menos dos años en el puesto con carácter definitivo b) No se exige permanencia c) Un año en el puesto d) Cinco años en el puesto ¿Qué consideración tiene el traslado por violencia de género según el Artículo 40? a) Permuta obligatoria b) Traslado voluntario *c) Traslado forzoso d) Cambio temporal ¿Durante cuánto tiempo debe reservar la Administración el puesto original tras un traslado por violencia de género o terrorista? a) Indefinidamente b) Doce meses *c) Seis meses d) Dieciocho meses Según el Artículo 40, ¿qué plazo tiene la persona trasladada para optar entre regresar o continuar en el nuevo puesto? a) Tres meses b) Un año *c) Dieciocho meses d) Seis meses ¿Qué tipo de indemnización generan los traslados por permuta según el Artículo 38 y 39? a) Indemnización solo si es forzosa b) Indemnización completa c) Indemnización parcial *d) No generan indemnización Según el Artículo 41, ¿qué derecho tiene la trabajadora para proteger su salud y la del feto durante el embarazo o lactancia? a) Traslado definitivo a otro puesto b) Reducción obligatoria de jornada c) Cese temporal de actividad sin sueldo *d) Adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo ¿Quién acredita la existencia de riesgos para la trabajadora embarazada según el Artículo 41? a) La Subcomisión Paritaria b) El comité de empresa *c) Los servicios médicos de la Administración y el servicio de prevención d) El superior jerárquico directo Si no hay un puesto del mismo grupo profesional disponible, ¿qué puede hacer la Administración según el Artículo 41? a) Suspender el contrato de trabajo b) Trasladarla a otra provincia obligatoriamente *c) Destinar a la trabajadora a un puesto inferior en la misma localidad manteniendo sus retribuciones d) Reducir el salario de forma proporcional al nuevo puesto ¿Cuánto tiempo se mantienen los cambios de puesto por maternidad según el Artículo 41? *a) Hasta que se reincorpore a su puesto en condiciones originales b) Hasta que la trabajadora cumpla un año tras el parto c) Hasta la finalización de la baja maternal d) Hasta que lo decida la Subcomisión Paritaria Según el Artículo 42, ¿cuál NO es una causa de movilidad para la protección de la salud? a) Disminución de la capacidad para el puesto b) Razones de salud y posibilidades de rehabilitación *c) Solicitud de cambio por motivos personales sin informe médico d) Incapacidad permanente total para la profesión habitual Para la movilidad por incapacidad permanente total, ¿qué documento debe aportar el trabajador según el Artículo 42? a) Certificado de empadronamiento b) Declaración jurada de no oposición *c) Declaración de incapacidad permanente total y comunicación formal a la Entidad gestora d) Informe del comité de empresa ¿Cuál es la duración inicial del traslado por motivos de salud según el Artículo 42? *a) Seis meses b) Un año c) Tres meses d) Indefinida desde el inicio Según el Artículo 42, la movilidad a un puesto de grupo profesional inferior requiere: a) Aprobación de la Subcomisión Paritaria de destino únicamente b) Autorización del Ministerio de Hacienda c) Informe favorable del comité de empresa *d) Consentimiento previo del trabajador ¿Qué derecho tienen los trabajadores con discapacidad igual o superior al 33% según el Artículo 42? a) Obtener automáticamente un ascenso *b) Ocupar otro puesto vacante más accesible para su tratamiento c) Recibir doble salario en caso de traslado d) Reducir su jornada sin justificación ¿Cuándo se extingue el derecho a solicitar movilidad por incapacidad permanente total según el Artículo 42? a) Si la Subcomisión Paritaria no responde en 30 días b) Si el trabajador no presenta certificado médico cada mes c) Si la empresa no tiene vacantes *d) Si no se solicita en el plazo de dos meses desde la notificación de la resolución del INSS Según el Artículo 43, ¿en qué casos puede la Administración trasladar de forma excepcional a un trabajador o trabajadora a otra localidad? a) Cuando se apruebe una nueva Relación de Puestos de Trabajo b) Cuando se solicite voluntariamente sin justificación c) Cuando se produzca un cambio de superior jerárquico *d) Cuando existan causas graves y probadas de índole familiar ¿Qué requisito debe acreditarse para la movilidad por conciliación según el Artículo 43? a) Declaración jurada del propio trabajador b) Autorización del comité de empresa *c) Certificado o informe de los servicios sociales competentes d) Informe de la Inspección de Trabajo ¿Cuál es la duración máxima de la reserva del puesto de origen en un traslado por conciliación según el Artículo 43? a) Dos años *b) Un año c) Seis meses d) Indefinida mientras dure la necesidad Según el Artículo 43, ¿qué ocurre si la necesidad de cuidado persiste más de un año? a) Se amplía automáticamente la reserva del puesto b) Se suspende el contrato temporalmente c) Se transforma en un traslado definitivo sin concurso *d) Se pierde el derecho a la reserva del puesto de origen Según el Artículo 44, ¿qué sucede si no existe vacante adecuada para un traslado por razones de salud? a) Se deniega la solicitud b) Se resuelve con un cambio de turno en la misma localidad *c) Se promueve la movilidad de la persona y de su puesto a otra unidad d) Se concede una excedencia forzosa ¿Cuándo requiere conformidad previa el cambio de localidad en la movilidad por cambio de adscripción del Artículo 44? a) Cuando lo determine la Dirección General de Trabajo *b) Cuando suponga traslado a otra localidad c) Siempre d) Solo cuando lo apruebe la Subcomisión Paritaria ¿Quién resuelve los traslados con cambio de Departamento ministerial según el Artículo 44? a) El Ministerio de origen b) El Consejo de Ministros c) La Subcomisión Paritaria *d) La Dirección General de la Función Pública ¿Qué protección establece el Artículo 44 en los procedimientos de movilidad por violencia de género o terrorismo? a) Publicación de la resolución en el BOE *b) Cautelas para la protección de la intimidad c) Sujeción a concurso público d) Exención de presentar documentación Según el Artículo 45, ¿qué condición es necesaria para la movilidad desde otras Administraciones Públicas? a) Que haya vacante en cualquier unidad de la Administración b) Que la persona solicitante tenga más de cinco años de antigüedad c) Que lo apruebe el comité interadministrativo *d) Que exista un acuerdo de reciprocidad expreso o un convenio ¿Quién establece los criterios de la movilidad interadministrativa según el Artículo 45? a) El Ministerio de Hacienda *b) La Dirección General de la Función Pública c) La Subcomisión Paritaria d) La Comisión Delegada del Gobierno ¿Quién puede acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo según el Artículo 46? a) La Subcomisión Paritaria b) La representación legal de los trabajadores *c) La persona titular de la Subsecretaría u órgano competente en materia de personal d) El Ministerio de Hacienda ¿Cuál es el plazo de negociación en la Subcomisión Paritaria para una modificación sustancial de carácter individual? *a) Quince días b) Ocho días c) Treinta días d) Diez días ¿Con cuánta antelación mínima debe notificarse al personal una modificación sustancial de carácter colectivo? a) 45 días *b) 30 días c) 7 días d) 15 días Según el Artículo 47, la movilidad funcional dentro del mismo grupo profesional tiene como limitación principal: a) El tipo de contrato temporal o indefinido *b) La titulación académica o profesional exigida c) La edad del trabajador d) El tiempo de servicio en la Administración ¿Qué debe incluir la movilidad funcional del Artículo 47 si es necesario? a) Una reducción de jornada b) Un aumento salarial automático c) Un cambio de grupo profesional *d) Un programa de formación y adaptación al puesto ¿Cuánto tiempo continuado debe ocuparse un puesto por movilidad funcional para proceder a su cobertura definitiva? *a) Un año b) Seis meses c) Dos años d) Tres meses Según el Artículo 48, ¿qué sucede con la retribución si se desempeñan funciones de grupo profesional inferior? a) Se reduce un 50% *b) Se mantiene la retribución de origen c) Se cobra la retribución del nuevo puesto d) Se negocia caso por caso ¿Cuál es la duración máxima de la encomienda a un puesto de grupo profesional inferior en un año? a) Ocho meses b) Quince días *c) Un mes d) Tres meses En el caso de desempeño de un puesto de grupo profesional superior, ¿cuál es la duración máxima en dos años? a) Tres meses b) Un año c) Seis meses *d) Ocho meses ¿Puede modificarse el grupo profesional a través de la movilidad funcional según el Artículo 48? a) Sí, con autorización de la Subcomisión Paritaria b) Sí, si hay acuerdo con el trabajador c) Solo para ascensos temporales *d) No, en ningún caso Según el artículo 49, ¿en qué plazo debe informarse a la representación del personal laboral sobre la movilidad sin cambio de funciones? a) En siete días *b) En tres días c) En diez días d) En cinco días ¿Qué criterio se aplica para determinar la movilidad cuando no afecta a todo el colectivo, según el artículo 49? *a) Menor antigüedad reconocida b) Orden alfabético del personal c) Evaluación de desempeño d) Mayor antigüedad ¿Qué tipo de razones justifican un traslado obligatorio a otra localidad según el artículo 50? a) Cambio de turno *b) Razones técnicas, de eficiencia organizativa o mejor prestación de servicios c) Acuerdo entre compañeros d) Conveniencia personal ¿Cuál es el plazo de negociación en la Subcomisión Paritaria para un traslado obligatorio individual según el artículo 50? a) 30 días b) 10 días c) 5 días *d) 15 días ¿Cuándo se abonará una indemnización de 2.553,28 euros por traslado, según el artículo 50? *a) Más de 35 km b) Más de 100 km c) De 20 a 35 km d) De 10 a 20 km ¿Cuál es la duración máxima de un desplazamiento temporal según el artículo 51? a) 6 meses *b) 12 meses c) 9 meses d) 18 meses ¿Con cuánta antelación debe comunicarse un desplazamiento temporal al trabajador según el artículo 51? a) 10 días b) 30 días c) 5 días *d) 15 días ¿Qué incluye el derecho del trabajador que se traslada más de 50 km con cambio efectivo de residencia, según el artículo 50? a) Solo dietas *b) Gastos de viaje, dietas y transporte de enseres c) Únicamente una cuantía fija d) Solo transporte de mobiliario ¿Cuál es el plazo de incorporación cuando la movilidad no implica cambio de residencia? a) Una semana b) Un día c) Un mes *d) Tres días hábiles ¿Quién puede acordar la extensión de las cláusulas sobre reestructuración de centros de trabajo según el artículo 53? *a) La Comisión Paritaria b) El Ministerio de Defensa c) El personal laboral afectado d) La Subcomisión Paritaria Según el artículo 54, ¿qué se considera salario para el personal laboral? *a) La totalidad de las percepciones económicas en dinero o en especie b) Únicamente las pagas extraordinarias c) Las percepciones durante vacaciones, excluyendo el trabajo efectivo d) Solo las percepciones en dinero por trabajo efectivo ¿Cuál de las siguientes NO forma parte de la estructura retributiva según el artículo 56? a) Salario base b) Complementos de residencia *c) Subvenciones por transporte público d) Pagas extraordinarias ¿Cuándo se devengan las pagas extraordinarias según el artículo 58? *a) Primer día hábil de junio y diciembre b) Primera semana de abril y octubre c) 1 de enero y 1 de julio d) Último día de mayo y noviembre El salario base del artículo 57 se percibe: a) En once mensualidades más dos extras b) En catorce mensualidades fijas *c) En doce mensualidades d) Únicamente en las pagas extras ¿Cada cuántos años se devenga un nuevo complemento de antigüedad según el artículo 59? a) Cada 2 años *b) Cada 3 años c) Cada 10 años d) Cada 5 años ¿Cuál es el horario considerado trabajo nocturno según el artículo 59.5.2.1? a) Entre las 23:00 y las 7:00 *b) Entre las 22:00 y las 6:00 c) Entre las 21:00 y las 5:00 d) Entre las 20:00 y las 4:00 ¿Qué modalidad de complemento de turnicidad corresponde a un régimen de turnos continuos de 24 horas al día? a) FP b) T12 c) NT *d) T24 ¿Cuál de los siguientes complementos no es compatible con el complemento de prolongación de jornada PRJ? a) Complemento de nocturnidad *b) Complemento de disponibilidad horaria c) Complemento de turnicidad d) Complemento de obra El complemento de trabajo en domingos y festivos FT se aplica cuando: a) Se trabaja entre un tercio y dos tercios de domingos y festivos b) Se trabaja solo de forma esporádica en domingos *c) Se trabaja en dos tercios o más de los domingos y festivos d) Se trabaja en menos de un tercio de los domingos y festivos Según el artículo 59, el valor de las horas extraordinarias: a) Varía según las pagas extraordinarias devengadas *b) Se actualiza anualmente según el artículo 56.2 c) Depende solo del tipo de complemento E asignado d) Es fijo y no se actualiza Según el artículo 60, ¿cómo percibirán el salario los trabajadores con jornada inferior a la ordinaria o por horas? a) De forma completa, sin ajustes b) Solo las pagas extraordinarias c) Únicamente el complemento singular del puesto *d) Proporcional a la jornada efectivamente realizada ¿Qué establece el artículo 61 sobre el cálculo de deducciones? a) Se aplicarán reglas especiales para cada departamento b) Se calcularán siempre por horas *c) Se aplicarán las mismas reglas que para el personal funcionario d) No se realizarán deducciones por días Según el artículo 62, ¿cuál de los siguientes es considerado una percepción no salarial? a) Complemento singular del puesto b) Salario base *c) Dietas de viaje d) Pagas extraordinarias ¿A qué normativa hace referencia el artículo 62 para regular dietas de viaje? *a) Al Real Decreto 462/2002 b) Al Estatuto de los Trabajadores c) Al Título III del Convenio d) A la Resolución de la Dirección General de Trabajo ¿Qué indica el artículo 63 sobre las retribuciones en especie? a) Se regulan por el convenio exclusivamente b) Se calculan como percepciones no salariales *c) Se someterán a la legislación vigente en la materia d) Se aplican solo en jornadas superiores a la ordinaria ¿Cuál es la duración máxima de la jornada general de trabajo según el artículo 64? *a) 37,5 horas semanales de promedio anual b) 35 horas semanales c) 40 horas semanales d) 36 horas semanales ¿Qué se considera trabajo efectivo según el artículo 64? a) Las horas extraordinarias exclusivamente *b) El trabajo dentro del horario establecido y los permisos retribuidos c) Cualquier actividad realizada fuera del horario oficial d) Solo el trabajo presencial en la oficina ¿Hasta cuántas horas semanales en cómputo anual puede establecerse una jornada superior a la ordinaria según el artículo 64? a) 35 horas b) 37,5 horas *c) 40 horas d) 38,5 horas Según el artículo 65, ¿cuándo debe aprobarse el calendario laboral anual? a) Al finalizar el primer trimestre b) En el mes de abril *c) Antes del 28 de febrero d) Antes del 1 de enero ¿Dónde debe exponerse un ejemplar del calendario laboral según el artículo 65? *a) En un lugar visible de cada centro de trabajo y en la intranet b) Solo en el tablón de anuncios del Ministerio de Trabajo c) Únicamente en la intranet del departamento d) En el Boletín Oficial del Estado ¿Cuál es la duración diaria de la jornada reducida continua e ininterrumpida que puede solicitar el personal laboral según el Artículo 66? a) Cuatro horas *b) Cinco horas c) Seis horas d) Cinco horas y media ¿Qué porcentaje de retribución percibe el personal laboral con jornada reducida continua de cinco horas diarias? a) 80 % b) 100 % c) 50 % *d) 75 % ¿Cuál es el plazo máximo para reintegrarse a la jornada normal tras solicitarlo en la modalidad de jornada reducida del Artículo 66? a) 3 semanas *b) 1 mes c) 15 días d) 2 meses ¿Cuál es la duración máxima de la reducción de hasta el 50 % de la jornada laboral para atender el cuidado de familiares en primer grado por enfermedad muy grave? a) 15 días *b) 1 mes c) 2 meses d) 45 días ¿En cuánto puede flexibilizarse el horario fijo de jornada cuando el personal laboral tiene a su cargo menores de doce años o personas con discapacidad? a) 30 minutos *b) 1 hora c) 2 horas d) 45 minutos ¿Cuántas pausas y de qué duración corresponden durante la jornada de turno de noche según el Artículo 67? a) Dos de 30 minutos b) Una de 20 minutos c) Una de 30 minutos *d) Dos de 20 minutos ¿En qué franja horaria general puede efectuarse la pausa de 30 minutos en jornada de mañana según el Artículo 67? a) Entre 9:00 y 11:00 *b) Entre 10:00 y 12:30 c) Entre 8:00 y 10:00 d) Entre 11:00 y 13:00 ¿Cuál es la duración mínima diaria de la jornada intensiva de verano según el Artículo 68? a) 6 horas b) 7 horas c) 5 horas *d) 6 horas y media ¿Entre qué fechas puede establecerse la jornada intensiva de verano? *a) Del 16 de junio al 15 de septiembre b) Del 15 de junio al 15 de septiembre c) Del 1 de julio al 31 de agosto d) Del 1 de junio al 30 de septiembre ¿Cuál es el horario de la parte fija de la jornada intensiva de verano según el Artículo 68? a) De 8 a 13 horas b) De 7 a 12 horas c) De 10 a 15 horas *d) De 9 a 14 horas Según el artículo 69, ¿cuándo deben comunicarse las ausencias por enfermedad del personal laboral? a) Al finalizar la jornada laboral b) Dentro de los primeros cinco días de ausencia *c) Lo antes posible a la persona responsable de la unidad d) Únicamente al presentar el parte de baja ¿Qué documento es obligatorio presentar al día siguiente de su expedición en caso de baja por enfermedad? a) Justificante de asistencia médica *b) Parte de baja c) Certificado de la Comisión Paritaria d) Parte de confirmación semanal Las ausencias por violencia de género se considerarán justificadas cuando: a) Lo autorice la Comisión Paritaria *b) Lo determinen los servicios sociales, de salud o de atención a la violencia de género competentes c) Las determine cualquier familiar directo d) Se presenten al final del mes Según el artículo 70, durante una baja por maternidad la Administración: a) Complementa la prestación hasta el 75 % del salario b) No complementa la prestación de la Seguridad Social *c) Complementa la prestación hasta el 100 % del salario d) Solo paga la parte proporcional de las pagas extras ¿Qué medida contempla la Administración para la reducción del absentismo laboral? a) Reducir los salarios base b) Eliminar las vacaciones anuales c) Aumentar la jornada laboral *d) Adoptar medidas de mejora de los sistemas de medición y seguimiento ¿En qué casos se procederá al descuento de retribuciones por absentismo? *a) En casos de falta injustificada de asistencia y puntualidad b) Al llegar tarde por motivos personales justificados c) Solo en las vacaciones no disfrutadas d) En cualquier ausencia, justificada o no ¿Cuándo se consideran horas extraordinarias según el artículo 72? *a) Cuando se superan 37,5 horas semanales b) Cuando se realiza cualquier trabajo en domingo c) Cuando se acumulan 60 horas anuales d) Cuando se trabaja en festivos únicamente ¿Cómo se compensan preferentemente las horas extraordinarias? *a) Con tiempo de descanso a razón de dos horas por cada una realizada b) Con medio día libre por cada dos horas c) Con retribución en metálico d) Con incremento en el salario base mensual ¿Cuál es el plazo máximo para disfrutar el descanso compensatorio de las horas extraordinarias? a) Seis meses desde su realización *b) Cuatro meses desde su realización c) Un mes desde su realización d) Dos meses desde su realización ¿Cuál es el límite general anual de horas extraordinarias? a) 75 horas b) 45 horas *c) 60 horas d) 30 horas ¿Cuántos días hábiles de vacaciones anuales corresponden por un año completo de servicios según el Artículo 73? a) 20 días *b) 22 días c) 23 días d) 25 días ¿Hasta qué fecha pueden disfrutarse obligatoriamente las vacaciones anuales del personal laboral? *a) Hasta el 31 de enero del año siguiente b) Hasta el 15 de enero del año siguiente c) Hasta el 1 de febrero del año siguiente d) Hasta el 31 de diciembre del año natural ¿Cuántos días hábiles de vacaciones anuales corresponden al personal con veinte años de servicios? a) 22 días *b) 24 días c) 25 días d) 23 días ¿Cuál es el período mínimo consecutivo para disfrutar vacaciones según el Artículo 73? *a) 5 días hábiles b) 4 días hábiles c) 7 días hábiles d) 3 días hábiles ¿Qué sucede si durante las vacaciones autorizadas sobreviene una incapacidad temporal? *a) Se interrumpe el período y pueden disfrutarse después b) Se reduce el número de días al reincorporarse c) Se pierden los días de vacaciones d) Se trasladan automáticamente al año siguiente sin límite ¿Cuál es la duración acumulada máxima de la licencia sin sueldo por asuntos propios cada dos años? *a) Tres meses b) Dos meses c) Seis meses d) Un mes ¿Con cuánta antelación debe solicitarse la licencia sin sueldo por asuntos propios? a) 2 meses b) 15 días c) 20 días *d) 1 mes ¿Qué ocurre si transcurren 20 días sin resolución sobre la solicitud de licencia sin sueldo? a) Se pierde el derecho a la licencia b) Se considera denegada c) Debe renovarse la solicitud *d) Se entiende estimada ¿Cuál es la duración acumulada máxima de la licencia para misiones en países en vías de desarrollo cada cinco años? a) Seis meses *b) Un año c) Tres meses d) Nueve meses ¿El tiempo de disfrute de licencias según el Artículo 74 computa a efectos de antigüedad? a) Solo para el personal temporal b) No c) Solo para el personal fijo *d) Sí ¿Cuántos días naturales de permiso retribuido corresponden en caso de matrimonio según el Artículo 75? *a) 15 días b) 20 días c) 7 días d) 10 días ¿Cuál es la duración del permiso por nacimiento de hija o hijo? a) Un día b) Cinco días *c) Dos días d) Tres días En caso de fallecimiento de cónyuge o hijos, ¿qué permiso adicional no retribuido puede solicitarse? *a) Hasta un mes b) Hasta dos semanas c) No se permite permiso adicional d) Hasta tres meses Cuando la muerte de un familiar de primer grado ocurre en distinta localidad, ¿cuántos días hábiles de permiso corresponden? a) 3 días *b) 5 días c) 6 días d) 4 días ¿Cuántos días de permiso retribuido corresponden por traslado del domicilio habitual a distinta localidad? a) 3 días *b) 2 días c) 1 día d) 4 días ¿Cuándo puede iniciarse el permiso retribuido para trabajadoras gestantes en embarazo simple? a) Semana 35 b) Semana 38 c) Semana 36 *d) Semana 37 ¿Qué duración máxima diaria tiene la ausencia retribuida por nacimiento de hijos prematuros hospitalizados? a) 1 hora b) 4 horas *c) 2 horas d) 3 horas ¿Cuántos días al año se conceden por asuntos particulares no incluidos en otros supuestos? a) 7 días b) 3 días *c) 6 días d) 5 días ¿Qué días concretos reconoce el artículo 75 como permiso retribuido sin necesidad de otra justificación? a) 1 y 6 de enero b) 12 y 25 de octubre *c) 24 y 31 de diciembre d) 15 y 16 de agosto Si el personal accede a un nuevo grupo profesional con cambio de residencia por promoción, ¿cuánto dura su permiso retribuido? a) Quince días b) Tres días hábiles *c) Un mes d) Una semana Según el Artículo 76, ¿cuál es el objetivo principal de la formación profesional para el empleo en la Administración General del Estado? a) Cumplir con los planes de estudios oficiales b) Cubrir vacantes en la Administración *c) Mejorar la capacitación profesional y el desarrollo personal d) Sustituir la educación reglada ¿Qué derecho tiene el personal laboral según el Artículo 76.2? a) Recibir formación solo fuera del horario laboral b) Solicitar traslados por estudios *c) Realizar estudios y cursos de perfeccionamiento reconocidos oficialmente d) Acceder a formación únicamente interna En los planes de formación, ¿a quién se da preferencia según el Artículo 76? *a) A personas afectadas por reorganización administrativa b) A personal con mayor antigüedad c) A personal interino d) A quienes ostenten puestos de responsabilidad Según el Artículo 77, ¿con quién se negociarán los planes de formación? a) Con empresas privadas *b) Con las organizaciones sindicales c) Con las universidades públicas d) Con el Ministerio de Educación ¿Qué se considera tiempo de trabajo a todos los efectos según el Artículo 78.1? a) El tiempo de lectura de manuales b) El tiempo de estudio personal en casa c) El tiempo de desplazamiento a los cursos *d) El tiempo de asistencia a cursos dentro del horario laboral ¿Durante qué situaciones puede el personal laboral participar en cursos de formación según el Artículo 78.2? a) Únicamente en excedencias voluntarias *b) Durante permisos de maternidad, paternidad y excedencias por motivos familiares c) Únicamente durante vacaciones d) Solo durante bajas médicas ¿Cuándo puede la Administración determinar obligatoria la asistencia a formación según el Artículo 78.3? a) Siempre que lo decida cualquier departamento *b) Cuando sean necesarias para el buen desempeño del puesto c) Solo en los cursos de idiomas d) Exclusivamente en formaciones online Según el Artículo 78.4, ¿qué debe garantizar la Administración al armonizar los períodos de formación? a) Que se impartan los fines de semana b) Que sean exclusivamente telemáticos *c) Que coincidan con jornadas especiales que garanticen el descanso obligatorio d) Que se realicen en vacaciones ¿Qué fomenta la Administración en centros donde la sustitución del personal es difícil según el Artículo 78.5? *a) Que las medidas de conciliación puedan hacerse efectivas b) Suspender la formación c) Trasladar al personal a otros centros d) Aumentar la jornada laboral Según el Artículo 79, ¿con qué fin se concederán permisos al personal laboral? a) Para asistir a reuniones sindicales b) Para ausentarse por motivos médicos c) Para gestionar trámites administrativos *d) Para facilitar la formación profesional y el desarrollo personal ¿Qué tipo de permisos contempla el IV Convenio colectivo para concurrir a exámenes finales o pruebas selectivas? a) Permisos solo si son cursos on line *b) Permisos retribuidos durante el tiempo necesario para su celebración y desplazamiento c) Permisos no retribuidos de hasta tres meses d) Permisos retribuidos de un máximo de 40 horas al año ¿Cuál es el límite máximo anual de horas para asistir a cursos de perfeccionamiento profesional fuera del ámbito de la Administración General del Estado con salario base? a) 50 horas b) 30 horas c) 20 horas *d) 40 horas ¿Qué requisito se establece para obtener el permiso retribuido para asistir a cursos de perfeccionamiento profesional fuera de la Administración? *a) Que el contenido esté directamente relacionado con el puesto o la carrera profesional b) Que tenga una duración mínima de una semana c) Que el curso sea impartido por un sindicato d) Que el curso sea gratuito ¿Cuál es la duración máxima del permiso no retribuido para cursos de perfeccionamiento profesional no relacionados con la función pública? a) Un mes b) Seis meses c) Dos meses *d) Tres meses Según el artículo 80, ¿quién participa en la Comisión de Acción Social del departamento u organismo? a) Exclusivamente la Dirección General de Trabajo *b) Organizaciones sindicales con representación en la Subcomisión Paritaria c) Solo el personal laboral de nuevo ingreso d) El personal administrativo sin representación ¿Cuál de las siguientes funciones corresponde a las organizaciones sindicales en la Comisión de Acción Social? a) Autorizar permisos retribuidos *b) Efectuar propuestas de actuación c) Nombrar al director de recursos humanos d) Decidir la asignación de presupuestos ¿Qué establece el artículo 81 respecto al derecho del personal laboral en materia de seguridad y salud? a) Acceso a permisos no retribuidos ilimitados b) Posibilidad de cambiar de puesto sin autorización c) Solo recibir formación inicial *d) Derecho a una protección eficaz en el trabajo ¿Qué obligación correlativa tienen las Administraciones Públicas según el artículo 81? a) Permitir el teletrabajo obligatorio *b) Garantizar la seguridad y la salud en todos los aspectos relacionados con el trabajo c) Otorgar aumentos salariales automáticos d) Organizar exclusivamente cursos fuera de horario laboral ¿Cómo realizan las Administraciones Públicas la prevención de riesgos laborales según la Resolución? *a) A través de la integración de la actividad preventiva en departamentos y organismos b) Mediante la contratación de empresas externas exclusivamente c) Solo mediante evaluaciones anuales sin seguimiento d) Mediante la concesión de días libres ¿Cuál es el objetivo de la acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva en la Administración General del Estado? *a) Perfeccionar la prevención de forma continua y mejorar los niveles de protección b) Simplificar los trámites administrativos c) Reducir los costes de personal d) Evitar la formación del personal ¿Cómo deben las Administraciones Públicas realizar la prevención de los riesgos laborales según la Resolución de 13 de mayo de 2019? a) Contratando empresas externas para la prevención b) Delegando la prevención exclusivamente en los trabajadores c) Esperando la inspección de trabajo para actuar *d) Integrando la actividad preventiva en los departamentos y adoptando medidas necesarias ¿Qué establece el artículo 82 respecto a los medios de protección personal? a) Que se usarán únicamente en situaciones de emergencia *b) Que los Departamentos y Organismos los facilitarán al personal laboral c) Que serán responsabilidad exclusiva del trabajador d) Que se compartirán entre distintos centros de trabajo ¿Qué norma regula la coordinación de actividades empresariales en un mismo centro de trabajo según el artículo 83? a) El Estatuto de los Trabajadores b) El artículo 66 del Estatuto de los Trabajadores *c) El Real Decreto 171/2004, de 30 de enero d) La Ley Orgánica de Libertad Sindical ¿En qué título del Estatuto de los Trabajadores se regula la representación colectiva según la Resolución? a) Título III b) Título I c) Título IV *d) Título II ¿Qué órganos de representación corresponden a centros de trabajo con menos de cincuenta trabajadores según el artículo 85? *a) Delegados y Delegadas de personal b) Asambleas del personal c) Juntas mixtas de prevención d) Comités de Empresa ¿Quién ostenta la representación colectiva en centros con cincuenta o más trabajadores según el artículo 85? a) Juntas de delegados *b) Comités de Empresa c) Delegados y Delegadas de personal d) Representantes sindicales externos ¿Qué debe respetar cualquier adecuación en la composición de los Comités de Empresa? a) El orden alfabético de los representantes b) La antigüedad de los trabajadores c) La paridad de género *d) La proporcionalidad existente por colegios electorales y candidaturas ¿En qué normativa se fundamenta la vigilancia de la salud en el ámbito del personal laboral de la Administración General del Estado? a) En los Estatutos de las Organizaciones Sindicales b) En el Real Decreto 171/2004 *c) En la Ley 31/1995 y sus normas de desarrollo d) En el Acuerdo de 29 de octubre de 2012 ¿Qué ocurre si varía la escala de representantes en un Comité de Empresa? *a) Se adecúa el número de componentes respetando la proporcionalidad b) No se realizan cambios hasta la siguiente elección c) Se reduce automáticamente a la mitad d) Se convoca una nueva elección general ¿Qué acuerdo adicional es aplicable a las organizaciones sindicales firmantes según la Resolución? a) Acuerdo de 30 de enero de 2004 b) Acuerdo de 13 de mayo de 2019 c) Acuerdo de 31 de diciembre de 1995 *d) Acuerdo de 29 de octubre de 2012 ¿Qué establece el artículo 86 sobre el local de los Comités de Empresa? a) Que solo tendrán acceso a un despacho compartido sin recursos adicionales b) Que deberán solicitar autorización mensual para usar un espacio de trabajo c) Que podrán utilizar cualquier oficina libre sin necesidad de asignación permanente *d) Que deberán disponer de un local adecuado con teléfono, mobiliario, material informático y fotocopiadora ¿Dónde deben instalarse los tablones de anuncios de los Comités de Empresa y Delegados de Personal según el artículo 86? a) En cualquier despacho interno del comité b) En la entrada principal del edificio, exclusivamente *c) En lugares claramente visibles para el personal laboral d) En la intranet de la Administración, únicamente ¿Cuál es el crédito de horas mensuales de los representantes en empresas de 251 a 500 trabajadores? *a) Treinta horas b) Treinta y cinco horas c) Quince horas d) Veinte horas ¿Qué ocurre si la acumulación de horas sindicales libera totalmente a un representante durante su mandato? *a) Debe comunicarse al órgano competente en materia de personal con antelación suficiente b) Se requiere autorización judicial c) No necesita comunicarlo d) Debe aprobarlo la asamblea de trabajadores Según el artículo 86, ¿el tiempo de asistencia a reuniones convocadas por la Administración computa como crédito horario? a) Solo si la reunión es fuera del horario laboral *b) No, no se computa a efectos de crédito horario c) Sí, siempre d) Solo si supera dos horas ¿Qué garantía establece el artículo 87 respecto a los despidos de representantes legales? a) Pueden ser despedidos libremente si se justifica por necesidades organizativas b) No podrán ser despedidos durante el primer año de mandato c) Solo pueden ser despedidos con la aprobación del comité *d) No pueden ser despedidos ni sancionados durante el mandato ni cuatro años después si la causa se basa en su acción representativa ¿Qué derecho garantiza el artículo 87 en caso de sanciones graves a representantes? a) Ser sancionados sin previo aviso *b) La apertura de un expediente contradictorio en el que sean oídos ellos y el Comité c) Recibir automáticamente una exoneración d) Acudir a mediación antes de cualquier sanción ¿Cuál es la prioridad de permanencia de los representantes según el artículo 87? a) No tienen ninguna prioridad *b) Prioridad de permanencia en el centro de trabajo ante suspensiones o extinciones de contrato c) Solo prioridad para elegir vacaciones d) Prioridad exclusiva para traslados voluntarios ¿Qué pueden hacer los Comités de Empresa respecto a la difusión de documentos de interés laboral según el artículo 87? a) Difundirlos únicamente mediante correo electrónico b) Requieren siempre autorización escrita de la Inspección de Trabajo c) Publicarlos solo en el tablón físico central *d) Publicarlos y distribuirlos libremente sin perturbar el trabajo, comunicándolo previamente ¿Qué condiciones laborales no pueden ser objeto de discriminación hacia los representantes según el artículo 87? a) Solo las retribuciones fijas b) Exclusivamente la promoción interna c) Únicamente las prestaciones sociales *d) Elección de turno, traslado, formación, retribuciones complementarias y demás condiciones de trabajo ¿Quiénes pueden convocar reuniones y asambleas en los centros de trabajo fuera de la jornada laboral según el artículo 88? *a) Delegados y Delegadas de Personal, Comités de Empresa, Secciones Sindicales o al menos el 40% de trabajadores b) Cualquier trabajador individual c) Exclusivamente los sindicatos mayoritarios d) Solo la Dirección del centro ¿Cuál es el preaviso mínimo para convocar asambleas dentro del horario laboral según el artículo 88? *a) 48 horas b) 36 horas c) 24 horas d) 72 horas ¿Cuál es el máximo de horas anuales autorizadas para la celebración de asambleas dentro del horario laboral? a) 10 horas *b) 20 horas c) 15 horas d) 25 horas ¿Cómo debe justificarse la denegación de una asamblea por perjuicio en la prestación de servicios? a) Mediante notificación electrónica opcional b) De manera verbal c) No requiere justificación *d) Por escrito y motivada ¿Quién integra la representación sindical en el ámbito de este Convenio según el artículo 89? *a) Las Secciones Sindicales constituidas conforme a la LOLS y este Convenio b) Únicamente los Comités de Empresa c) El conjunto de trabajadores no afiliados d) Solo los Delegados Sindicales provinciales ¿Cuántos Delegados Sindicales corresponden a un centro con 1.200 trabajadores según el artículo 89? *a) 2 delegados b) 4 delegados c) 1 delegado d) 3 delegados ¿Qué derecho adicional tienen las Secciones Sindicales de centros con más de 250 empleados? a) Cobrar un plus de representación b) Nombrar representantes sin elecciones *c) Utilizar un local adecuado y tablones de anuncios d) Convocar huelgas sin previo aviso Según el artículo 90, ¿qué condición deben cumplir los Delegados Sindicales a los que se refiere el artículo 89.3? a) Ser funcionarios de carrera b) Tener al menos cinco años de antigüedad c) Haber sido previamente miembros del Comité de Empresa *d) Ser personal laboral en activo del centro de trabajo ¿Está permitido acumular horas sindicales de Delegado Sindical con las de miembro de Comité de Empresa? *a) No, en ningún caso b) Solo en casos excepcionales c) Sí, si hay acuerdo sindical interno d) Sí, siempre que lo autorice la Dirección ¿Qué derecho tienen los Delegados Sindicales respecto a las medidas disciplinarias sobre personas afiliadas? a) Decidir si la sanción se aplica *b) Ser informados y oídos por la Administración previamente c) Convocar una asamblea inmediata d) Impugnar automáticamente las sanciones ¿A qué título se remite la Resolución para regular la reestructuración de plantillas y traslados? *a) Título VII b) Título IX c) Título XIV d) Título XIII Según el Artículo 91, ¿qué requisito es necesario para que la Administración descuente la cuota sindical? a) Un informe de la Inspección de Trabajo b) Una autorización del Ministerio de Hacienda c) Una votación sindical anual *d) La conformidad previa del personal laboral afectado ¿Qué debe incluir el escrito que remite la organización sindical para hacer efectivo el descuento de la cuota? *a) La conformidad de la persona afectada, el sindicato, la cuenta de destino y la cuantía b) Solo el nombre del sindicato c) La fecha de ingreso en la Administración d) Únicamente la cuenta bancaria del sindicato ¿En qué título del Convenio se regulan las incompatibilidades? a) Título VII b) Título IX *c) Título XIII d) Título XIV Según el Artículo 92, ¿qué normativa se aplica al personal afectado respecto a incompatibilidades? a) El Convenio Colectivo Europeo b) Reglamentos internos de cada sindicato c) La del Estatuto de los Trabajadores *d) La legislación sobre incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas ¿Qué derecho tienen los trabajadores según el Artículo 93 durante la suspensión del contrato? *a) Reserva de su puesto de trabajo y cómputo de antigüedad b) Reducción de jornada sin pérdida salarial c) Excedencia voluntaria ilimitada d) Indemnización automática ¿Cuándo debe producirse la reincorporación tras la suspensión del contrato según el Artículo 93? *a) Al día siguiente de la finalización del periodo de suspensión b) Cuando lo indique el sindicato c) A la semana siguiente de la notificación d) Al mes siguiente de la finalización ¿Qué ocurre si un trabajador temporal tiene su contrato suspendido por alguna de las causas del Artículo 93? a) Pierde automáticamente el puesto b) Debe firmar un nuevo contrato c) Siempre mantiene su puesto sin límite *d) La reserva del puesto opera solo mientras subsista el objeto del contrato temporal ¿Cuál de las siguientes es una causa de suspensión del contrato según el Artículo 93? *a) Privación de libertad sin sentencia firme b) Solicitud de vacaciones c) Cambio voluntario de destino d) Renuncia parcial al salario ¿Qué situación permite suspender el contrato de un reservista voluntario? a) Al solicitar días libres *b) Al encontrarse en situación de activación para prestar servicios en las Fuerzas Armadas c) Al cumplir un año de servicio d) Al iniciar estudios universitarios ¿Cuál es uno de los supuestos que permite la suspensión del contrato de trabajo del personal laboral fijo según el artículo 94? a) Participación en cursos de formación interna b) Cambio voluntario de puesto dentro del mismo departamento *c) Prestación de servicios temporales en organismos internacionales d) Pérdida temporal de la categoría profesional ¿En cuánto tiempo debe solicitar el personal laboral fijo su reincorporación tras finalizar la causa de suspensión de contrato según el artículo 94? a) 3 meses b) 2 meses *c) 1 mes d) 15 días hábiles ¿Cuál es la duración mínima de permanencia en la excedencia voluntaria por interés particular según el artículo 95.1? a) Dos años b) Seis meses *c) Cuatro meses d) Un año ¿Qué antigüedad mínima debe tener un trabajador para solicitar la excedencia voluntaria por interés particular según el artículo 95.1? *a) Un año b) Tres años c) Dos años d) Seis meses ¿Cuál es la duración máxima de la excedencia para cuidado de hijos o hijas con discapacidad reconocida según el artículo 95.2? a) Cuatro años b) Dos años c) Tres años *d) Cinco años ¿Durante cuánto tiempo se reserva el puesto en la excedencia por cuidado de hijos en su periodo inicial según el artículo 95.2? *a) Dos años b) Tres años c) Un año d) Seis meses ¿Qué tipo de excedencia puede solicitar una trabajadora víctima de violencia de género según el artículo 95.5? a) Excedencia voluntaria por interés particular b) Excedencia forzosa c) Excedencia por incompatibilidad *d) Excedencia por razón de violencia de género ¿Durante cuánto tiempo percibe retribuciones íntegras la trabajadora en excedencia por violencia de género según el artículo 95.5? a) Seis meses b) Un mes c) Tres meses *d) Dos meses ¿Qué condición habilita el pase a excedencia forzosa según el artículo 95.7.a? a) Cambio de grupo profesional dentro del mismo departamento *b) Elección para cargo público representativo o función sindical c) Finalización de contrato temporal d) Aprobación de un concurso de traslados Según el artículo 95.7.c, ¿qué efecto tiene la privación de libertad por sentencia firme en un trabajador en activo? *a) Pasa a excedencia forzosa b) Se extingue la relación laboral sin más c) Se suspende el contrato sin reserva de puesto d) Pasa a excedencia voluntaria por interés particular automáticamente Según el artículo 96, ¿cómo se realiza el reingreso al servicio activo desde situaciones sin derecho a reserva del puesto? a) Por asignación provisional de un destino *b) Mediante concurso abierto y permanente c) Por reincorporación automática al puesto anterior d) Mediante solicitud directa a la Dirección General de la Función Pública ¿Qué permite al personal laboral fijo con derecho a reserva de puesto participar en el concurso abierto y permanente? a) Solicitar un ascenso automático b) Incorporarse de forma obligatoria al nuevo puesto *c) Realizar un cambio de reserva de puesto d) Solicitar su jubilación anticipada ¿En qué caso puede la Dirección General de la Función Pública reingresar con carácter definitivo a personal laboral fijo durante el primer año de excedencia voluntaria por incompatibilidad? a) Cuando participe en un concurso de traslados b) Cuando presente baja voluntaria c) Cuando cumpla cinco años en excedencia *d) Cuando el puesto original siga vacante y sea de necesaria cobertura Según el artículo 96, ¿qué requisito debe cumplir quien no obtenga plaza tras un año participando en el concurso abierto y permanente para solicitar reingreso excepcional? *a) Haber solicitado todos los puestos de su grupo, familia profesional y/o especialidad en todo el país b) Solicitar únicamente los puestos de su localidad c) Esperar al siguiente año natural d) Presentar un recurso administrativo ¿Qué establece el artículo 97 sobre la extinción del contrato de trabajo? a) Únicamente procede por sanción disciplinaria b) Solo puede producirse por jubilación c) Se ajusta a las normas internas de cada ministerio *d) Se realizará conforme al Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo En caso de extinción del contrato por las causas del artículo 49.i) del Estatuto de los Trabajadores, ¿qué se prioriza? a) La reincorporación inmediata b) El traslado forzoso a otra provincia c) La indemnización por despido improcedente *d) La permanencia del personal en el ámbito del Convenio Según el artículo 98, ¿qué normativa regula la jubilación ordinaria del personal laboral de la AGE? a) El IV Convenio colectivo único *b) La normativa general de la Seguridad Social c) Un reglamento interno de la Dirección General de Trabajo d) La Ley del Estatuto Básico del Empleado Público ¿Qué sancionará la Administración según el régimen disciplinario del Título XV? *a) Las infracciones del personal laboral por incumplimientos contractuales b) Las solicitudes de excedencia c) Las bajas médicas prolongadas d) La participación en concursos abiertos y permanentes ¿Qué debe hacer la autoridad administrativa que recibe a un trabajador en procedimiento disciplinario tras un cambio de destino? a) Esperar a que finalice el procedimiento anterior b) Archivar automáticamente el expediente c) Iniciar un expediente nuevo *d) Sancionar tras recibir la resolución de la autoridad que inició el expediente ¿Cuándo se hará efectiva una sanción disciplinaria si la persona responsable se encuentra en situación que lo impida? a) Se anula la sanción automáticamente b) Se aplica de inmediato aunque no sea posible c) Al concluir el año natural en curso *d) Cuando su cambio de situación lo permita Según el Artículo 101, ¿cómo se clasifican las faltas disciplinarias del personal laboral? *a) Leves, graves y muy graves b) Simples y complejas c) Internas y externas d) Ordinarias y extraordinarias ¿Qué tipo de falta es la transgresión de la buena fe contractual según el Artículo 102? a) No se considera falta b) Grave c) Leve *d) Muy grave ¿Cuántos días de ausencia injustificada al trabajo en un mes constituyen una falta muy grave? *a) Cinco o más días b) Tres o cuatro días c) Más de diez días d) Uno o dos días La embriaguez habitual que repercute negativamente en el trabajo se considera: a) No es una falta *b) Falta muy grave c) Falta leve d) Falta grave ¿Qué tipo de falta comete quien abandona el puesto de trabajo durante la jornada sin causa justificada? a) Muy grave b) Leve c) No tipificada *d) Grave El incumplimiento no justificado del horario de trabajo entre seis y diez ocasiones al mes es una falta: a) No es falta b) Leve c) Muy grave *d) Grave Simular una enfermedad o accidente se considera según el Artículo 103: a) No se regula b) Falta leve *c) Falta grave d) Falta muy grave ¿Cuántos días de ausencia sin justificar al mes constituyen una falta leve? *a) Uno o dos días b) Tres o cuatro días c) Cinco días d) Más de cinco días El retraso injustificado o descuido en el cumplimiento de tareas se tipifica como: a) No es una falta *b) Falta leve c) Falta muy grave d) Falta grave El acceso indebido a redes de comunicación restringidas se considera: *a) Falta grave b) Falta leve c) Falta muy grave d) No tipificada Según el Artículo 105, ¿cuál de las siguientes es una sanción posible por la comisión de faltas disciplinarias? a) Suspensión parcial de jornada b) Multa económica directa c) Reducción de vacaciones *d) Despido disciplinario De acuerdo con el Artículo 106, ¿qué sanción puede imponerse por una falta muy grave? *a) Traslado forzoso sin indemnización y duración de tres años b) Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días c) Demérito de hasta un mes d) Apercibimiento escrito Según el Artículo 107, la suspensión de empleo y sueldo por faltas graves puede ser de: a) Tres meses a un año b) Un día a un mes c) Hasta dos años *d) Tres días a tres meses Según el Artículo 108, ¿qué sanción corresponde a las faltas leves? a) Suspensión de empleo y sueldo de tres meses *b) Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días c) Traslado forzoso por tres años d) Demérito de un año De acuerdo con el Artículo 109, ¿cuál de los siguientes criterios se utiliza para determinar el alcance de la sanción? a) Edad del trabajador o trabajadora *b) Grado de intencionalidad, descuido o negligencia c) Antigüedad mínima en la Administración d) Número de días de vacaciones pendientes Según el Artículo 109, no se pueden imponer sanciones que consistan en: a) Traslado forzoso b) Suspensión de empleo y sueldo *c) Reducción de las vacaciones d) Demérito en promociones Según el Artículo 110, ¿quién impone las sanciones por faltas muy graves? a) La persona titular de la Delegación del Gobierno b) La persona titular de la Dirección General respectiva c) El Consejo de Ministros *d) La persona titular de la Subsecretaría del Ministerio respectivo ¿Quién es competente para imponer sanciones por faltas leves en servicios periféricos, según el Artículo 110? *a) La Delegación del Gobierno en la Comunidad Autónoma b) La Dirección General respectiva c) La Subsecretaría del Ministerio d) El Consejo de Personal Según el Artículo 111, ¿qué procede cuando se declara improcedente un despido disciplinario por falta muy grave? *a) Readmisión del personal laboral fijo b) Indemnización económica sin readmisión c) Traslado voluntario a otro centro d) Suspensión de empleo y sueldo reducida Según el Artículo 106, el demérito por falta muy grave puede durar: a) Tres meses exactos b) Hasta dos días *c) Un año y un día a cinco años d) Un mes a un año ¿Cuál es el plazo de prescripción para las infracciones muy graves según el Artículo 112? a) Seis meses *b) Tres años c) Un año d) Dos años ¿Cuándo comienza a contarse el plazo de prescripción de las sanciones según el Artículo 112? a) Desde la apertura del expediente *b) Desde la firmeza en vía administrativa c) Desde la fecha de la infracción d) Desde la notificación inicial ¿Cuál de las siguientes NO es una causa de extinción de la responsabilidad disciplinaria según el Artículo 113? a) Prescripción de la falta o sanción b) Cumplimiento de la sanción c) Pérdida de la condición de personal laboral *d) Traslado voluntario de puesto ¿En cuánto tiempo se cancelan las anotaciones por faltas graves en el Registro Central de Personal según el Artículo 114? a) Seis meses b) Tres meses c) Dos años *d) Un año ¿Quién puede presentar denuncias por faltas de respeto a la dignidad personal o profesional según el Artículo 115? a) Únicamente la Administración b) Cualquier ciudadano c) Solo los representantes sindicales *d) El personal laboral por sí o a través de sus representantes ¿Qué es obligatorio para sancionar faltas muy graves o graves según el Artículo 116? a) Una simple notificación escrita b) Una audiencia sin expediente *c) La instrucción del procedimiento con audiencia a la persona interesada d) Un procedimiento abreviado ¿Cuál es la duración máxima del procedimiento disciplinario según el Artículo 117? *a) Seis meses b) Tres meses c) Cuatro meses d) Doce meses ¿Qué ocurre si un procedimiento disciplinario caduca según el Artículo 117? *a) Puede iniciarse un nuevo expediente si no ha prescrito la falta b) Se convierte en sanción leve c) Se archiva y no se puede reabrir d) Se produce automáticamente la prescripción de la falta ¿Qué sucede si durante un procedimiento disciplinario se detectan indicios fundados de criminalidad según el Artículo 118? a) Se traslada al superior jerárquico para su valoración *b) Se suspende el procedimiento y se comunica al órgano judicial o Ministerio Fiscal c) Se archiva el expediente definitivamente d) Se continúa el procedimiento sin cambios Según el Artículo 118, ¿qué efecto tiene una sentencia condenatoria penal sobre la sanción disciplinaria si existe identidad de sujeto, hecho y fundamento? a) Obliga a repetir el procedimiento disciplinario b) No tiene efecto sobre la sanción disciplinaria *c) Impide la imposición de sanción disciplinaria d) Permite imponer una sanción disciplinaria adicional ¿Cómo se inicia siempre el procedimiento según el Artículo 119 del IV Convenio colectivo único? a) Por solicitud expresa del trabajador b) Mediante resolución judicial previa c) Solo tras una denuncia anónima *d) De oficio, por acuerdo del órgano competente ¿Qué permite la Administración antes de incoar un expediente disciplinario? *a) Realizar una fase de diligencias previas informativas b) Notificar a los sindicatos sin abrir expediente c) Iniciar directamente la suspensión provisional d) Convocar una reunión con el personal afectado ¿A quién se notifica el acuerdo de inicio del procedimiento disciplinario? a) Solo a la persona instructora y al secretario designado b) Únicamente al presunto infractor *c) Al presunto infractor, a la persona instructora, y a los representantes del personal laboral d) A la Inspección de Trabajo y al Ministerio correspondiente ¿Qué derecho tiene la persona denunciante si el procedimiento se inicia por una denuncia? a) Presentar alegaciones obligatorias *b) Ser notificada de la resolución de iniciación c) Elegir al instructor del procedimiento d) Recibir copia íntegra del expediente ¿Qué requisito debe cumplir la persona instructora del expediente disciplinario? a) Pertenecer al mismo departamento que el infractor b) Ser obligatoriamente personal laboral c) Tener más de cinco años de antigüedad *d) Poseer un nivel de titulación igual o superior al exigido al personal inculpado ¿Cuál es la duración máxima de la suspensión provisional según el Artículo 120? a) Tres meses b) Un año c) Indefinida hasta resolución *d) Seis meses Durante la suspensión provisional, ¿qué retribuciones percibe el trabajador? a) El 50% del salario total b) Ninguna *c) Retribuciones básicas y antigüedad d) Solo complementos salariales ¿Qué sucede si la suspensión provisional no se convierte en sanción? a) El trabajador pierde el tiempo de suspensión b) El empleado debe presentar reclamación judicial *c) La Administración devuelve la diferencia salarial d) Se inicia un nuevo expediente de oficio ¿Qué ocurre con el tiempo de suspensión provisional si no se declara definitiva? *a) Se computa como servicios efectivamente prestados b) No computa como servicios prestados c) Obliga a repetir el procedimiento d) Se descuenta de vacaciones ¿Qué limitación tienen las medidas cautelares distintas a la suspensión provisional? a) No pueden superar un mes de duración b) Deben ser aprobadas por los representantes sindicales *c) No pueden causar perjuicios irreparables ni vulnerar derechos fundamentales d) Solo aplican en caso de falta leve ¿Qué debe contener al menos el acuerdo de inicio según la Resolución de 13 de mayo de 2019? *a) Los posibles hechos susceptibles de sanción b) El listado completo de pruebas a realizar c) La fecha exacta de la audiencia final d) La propuesta de resolución definitiva ¿A quién se notificará el acuerdo de inicio del procedimiento disciplinario? a) Solo a la persona instructora *b) Al presunto infractor, persona instructora, secretario si lo hay y representantes correspondientes c) Solo al órgano competente para resolver d) Únicamente al Comité de Empresa ¿En qué plazo máximo debe notificarse el pliego de cargos desde la designación de la persona instructora? a) Diez días naturales b) Dos meses sin ampliación c) 15 días hábiles *d) Un mes, ampliable 15 días más ¿Qué puede hacer la persona inculpada tras recibir el pliego de cargos? a) Designar a un nuevo instructor de forma automática b) Exigir la anulación inmediata del expediente c) Resolver el procedimiento sin intervención de la autoridad *d) Solicitar la práctica de pruebas y presentar alegaciones en 10 días hábiles ¿Quién resuelve las abstenciones y recusaciones planteadas durante la instrucción? a) El secretario o secretaria del procedimiento b) El órgano competente para sancionar c) El Comité de Empresa *d) La autoridad que acordó la incoación del expediente ¿Qué debe contener como mínimo el pliego de cargos? a) Resolución definitiva y fecha de efectos b) Informe del Comité de Empresa *c) Hechos imputados, falta presuntamente cometida y posible sanción d) Listado de todas las pruebas y alegaciones futuras ¿Qué elementos debe contener como mínimo la resolución final según el Artículo 122? a) Las pruebas propuestas y denegadas *b) Hechos probados, falta cometida, preceptos aplicables, persona responsable, sanción y fecha de efectos c) El acta del Comité de Empresa d) Solo la sanción impuesta ¿En qué plazo máximo deben ejecutarse las sanciones disciplinarias según la resolución? *a) En un mes como máximo salvo causa justificada b) Inmediatamente tras la propuesta de resolución c) A los diez días hábiles d) En seis meses desde la notificación ¿A quién se notificará la resolución final del expediente disciplinario? a) Solo a la persona instructora b) Únicamente al Ministerio correspondiente *c) A la persona expedientada y, si comparecieron, a Comité de Empresa o Delegados y representación sindical d) Solo al secretario o secretaria del procedimiento ¿Qué debe hacer el órgano competente si tras la propuesta de resolución considera que hay aspectos confusos? a) Remitir el expediente al Comité de Empresa para su resolución b) Archivar el expediente *c) Ordenar nuevas diligencias y trasladarlas a la persona inculpada d) Imponer la sanción sin más trámites ¿Qué debe contener como mínimo el acuerdo de inicio según la Resolución de 13 de mayo de 2019? a) El listado completo de artículos del Convenio *b) Los posibles hechos susceptibles de sanción c) Únicamente la identificación del infractor d) La propuesta de sanción definitiva ¿A quién se notifica el acuerdo de inicio? a) Únicamente al órgano sindical correspondiente b) Exclusivamente a los delegados sindicales c) Solo a la persona instructora *d) Al presunto infractor, a la persona instructora y, si procede, a secretario y representantes sindicales Según el artículo 123, ¿qué tipo de faltas se tramitan mediante procedimiento abreviado? *a) Faltas leves b) Todas las faltas c) Faltas muy graves d) Faltas graves En el acuerdo de iniciación del procedimiento abreviado, ¿qué debe incluirse obligatoriamente? a) El historial laboral completo del infractor *b) El hecho que se imputa a la persona presuntamente infractora c) La fecha de su última evaluación d) La propuesta de sanción económica ¿Qué establece el artículo 124 sobre el derecho supletorio? a) Se recurrirá únicamente a convenios internacionales b) No existe previsión de derecho supletorio *c) Se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones aplicables d) Se aplicarán las normas internas del ministerio correspondiente Según la disposición adicional séptima, ¿cuál es el máximo de mensualidades que se pueden adelantar como anticipo reintegrable? a) Dos mensualidades b) Tres mensualidades c) Seis mensualidades *d) Cuatro mensualidades ¿Qué documento debe aportar el solicitante de un anticipo reintegrable? a) Solo su documento de identidad b) Informe favorable del órgano sindical *c) Solicitud, presupuesto o declaración, compromiso de reintegro y certificación de haberes d) Únicamente una declaración jurada Según la disposición adicional octava, ¿el complemento singular de puesto para personal en el exterior es compatible con los complementos salariales del Convenio? a) Depende de la categoría profesional b) Sí, en todos los casos c) Solo si lo autoriza la Comisión Europea *d) No, es incompatible ¿Qué condición permite a los Camineros del Estado integrarse en el ámbito del Convenio? a) Aprobar una oposición específica b) Haber trabajado más de 10 años en carreteras *c) Ejercitar el derecho de opción para su integración como personal laboral d) Presentar declaración jurada de servicios ¿Desde cuándo podrá acogerse el personal laboral a la jubilación parcial según la disposición adicional undécima? a) Desde el 1 de enero de 2022 *b) Desde el 1 de enero de 2021 c) Desde el 1 de enero de 2020 d) Desde el 30 de mayo de 2017 ¿Cuándo resultarán de aplicación las previsiones sobre procedimientos de ingreso y movilidad según la Disposición transitoria tercera? a) Al finalizar la negociación de la Comisión Paritaria b) Al inicio del año natural siguiente *c) Cuando se haga efectivo el nuevo encuadramiento del personal laboral d) Cuando se publique el IV Convenio Único en el BOE Según la Disposición transitoria cuarta, ¿en qué anexo se actualizan las retribuciones básicas del personal laboral del INAEM? *a) Anexo IV b) Anexo V c) Anexo III d) Anexo II ¿En qué plazo debe constituirse el grupo de negociación para la integración de condiciones específicas del INAEM? a) En dos meses desde la publicación en BOE b) En un año desde la entrada en vigor c) En un plazo máximo de seis meses *d) En un plazo no superior a tres meses ¿Qué establece la Disposición transitoria quinta respecto a la atribución temporal de complementos? a) Se mantiene hasta que se negocie un nuevo acuerdo b) Se absorbe automáticamente en el salario base *c) Se suprime la posibilidad prevista en el III Convenio Único d) Se transforma en complemento transitorio Según la Disposición transitoria sexta, ¿cuándo dejarán de percibirse los complementos singulares de puesto? a) Cuando el trabajador cumpla 20 años de servicio b) Cuando lo decida la Comisión Negociadora *c) Cuando cambie el puesto de trabajo o el grupo profesional d) Cuando se publique un nuevo anexo salarial ¿Qué ocurre con los complementos singulares modalidad A3 según la Disposición transitoria séptima? a) Se mantienen sin cambios indefinidamente b) Se suprimen de forma inmediata al entrar en vigor el convenio *c) Se integran en el salario base con efectos 1 de enero de 2019 d) Se transforman en complemento personal de unificación ¿Cómo se percibirá el complemento transitorio de homogeneización según la Disposición transitoria undécima? a) En catorce pagas anuales *b) En doce mensualidades del mismo importe c) En una paga única anual d) En pagos trimestrales ¿Qué carácter tiene el complemento transitorio de homogeneización? a) Variable según la antigüedad b) Consolidable y de carácter vitalicio c) Fijo y acumulativo con otros complementos *d) De índole funcional y no consolidable ¿Cuándo se suprimen los complementos transitorios regulados en la Disposición transitoria duodécima? a) Al cumplir tres años en el mismo puesto *b) Con cualquier cambio de puesto de trabajo c) Al finalizar el año fiscal d) Cuando lo autorice la Comisión Paritaria Según la Disposición transitoria decimotercera, ¿qué ocurre con los complementos regulados en convenios anteriores? a) Se transforman en complemento personal de unificación *b) Mantienen su vigencia en su ámbito funcional respectivo c) Se eliminan automáticamente d) Se integran en el salario base sin excepción ¿Qué nivel de cualificación del Sistema Nacional de Cualificaciones corresponde a los puestos encuadrados con títulos de Formación Profesional de Grado Superior según la Resolución de 13 de mayo de 2019? *a) Nivel 3 b) Nivel 1 c) Nivel 4 d) Nivel 2 ¿Qué títulos quedan excluidos para determinar la especialidad de los puestos de trabajo según la resolución? a) Títulos de Formación Profesional Básica *b) Títulos de Grado Superior y Medio de Administración y Gestión e Informática y Comunicaciones c) Todos los títulos de FP d) Títulos universitarios ¿Qué funciones se incluyen en el Anexo II como propias del personal funcionario o no requeridas por el Convenio único? a) Mantenimiento de instalaciones eléctricas básicas *b) Gestión de Recursos Humanos c) Atención al público en ventanilla d) Conducción de vehículos ligeros ¿Qué grupo profesional requiere el título de Graduado en Educación Secundaria, EGB o FP de Técnico o Técnico Auxiliar? a) G2 b) G3 c) G1 *d) G4 ¿Cuántos años de permanencia se requieren para que el personal fijo del G4 pueda promocionar al G3 sin la titulación exigida para el G3? *a) Cuatro años b) Cinco años c) Tres años d) Dos años ¿Qué títulos o cualificaciones corresponden a los puestos encuadrados en Grado Medio según el texto? a) Cualificaciones de Nivel 3 b) Títulos de FP Básica *c) Cualificaciones de Nivel 2 d) Títulos universitarios ¿Qué disposición indica que a determinado personal no le resulta aplicable la regulación de los títulos III y VI del Convenio? a) Anexo V b) Anexo III *c) Anexo II d) Anexo I ¿Cuál es uno de los complementos por desempeño en jornada distinta de la habitual según el Anexo III.c)? a) Complemento de Antigüedad b) Complemento de Responsabilidad *c) Complemento de Nocturnidad d) Complemento de Productividad ¿Cómo se cubrirán las vacantes de necesaria provisión generadas según el anexo correspondiente? a) Por oposición externa b) Por concurso libre abierto a todo el personal c) Mediante contratación temporal *d) A través de los procedimientos del título VII ¿Qué actividad está incluida en el Anexo II como propia de personal funcionario? a) Limpieza de edificios b) Atención telefónica c) Conserjería *d) Gestión Económica